高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估

一、激勵制度與永續績效連結：

本公司為強化並實現永續發展，並激勵高階經理人重視永續經營及推動執行，將高階經理人(協理級以上)薪酬與ESG相關績效評估指標連結，於「經理人薪資報酬政策與制度」增訂永續績效獎金項目，其占總績效獎金之3%~10%，並視個人永續績效目標之達成情形為發放依據。

二、永續績效目標：

總經理及高階經理人之永續績效指標權重占比3%~10%，執行重點項目如下，高階經理人各依其負責之ESG相關項目為其永續績效執行目標。

對象績效指標權重執行重點
總經理財務指標90%~97%公司財務績效相較同業表現水準、預算達成率等。
策略指標依據未來中長期策略規劃之目標，如市場客戶策略、產品技術策略等。
管理指標包含人力資源指標，如人才發展、各類教育訓練(包含永續相關)，及職業安全衛生推動等。
永續發展指標3%~10%重視永續重大主題因應調適、氣候變遷調適、風險管理及監督各項永續重點工作之推動及落實等。
高階經理人
(各ESG負責主管)		高階經理人
(各ESG負責主管)
3%~10%高階經理人各依其負責之ESG相關項目為其永續績效執行目標，如：
-重視氣候變遷調適，執行溫室氣體盤查與查證、提升內部氣候風險意識，及推動再生能源管理等。
-重視勞雇關係，推動員工滿意度調查及維護職場安全與員工健康等。