友善職場
【員工福利事項】
本公司於2023年8月進駐新莊華固國家置地，作為新總部及研發中心。目前共有二處廠區（大安、總部），二處廠區皆有為員工規劃專屬的汽/機車停車位，也設有員工餐廳、咖啡室、哺乳室、休憩區，實施員工每年的年度健檢，配合各個原住民族之重要慶典期間，讓具有原住民身分的員工實施有薪慶典假；提供男女平等的產檢假、陪產檢假及陪產假，依內部統計資料顯示，最近2年申請育嬰留停情形（如下表），對於員工有育嬰留停之需求，公司皆予以支持，員工也多於留停期滿後復職，111~112年申請育嬰留停的員工共計6位，其中於111年期滿復職計有3位，前一年復職後112年仍在職計有3位，留任率高達100%。
111~112年申請育嬰留停情形統計表
| 說明 | 人數 |
|---|---|
| 111~112年申請育嬰留停員工 | 6 |
| 111~112年實際育嬰留停復職 | 3 |
| 111~112年育嬰復職後仍在職 | 3 |
再者，育嬰留停人員於復職後，公司正常的上下班時間可能會無法配合到托嬰照顧機構之接送時間，為此，公司特別提供有需求的人員可以在彈性調整其上下班時間，讓同仁可以兼顧到幼兒的接送，除此之外，亦提供其他多元的福利政策，以增進員工彼此間之默契與情誼，並致力創造一個快樂成長的工作環境。
【員工福利措施】
本公司提供多面向之福利措施，讓員工在工作之餘，得以釋放壓力紓緩緊繃的情緒，配合節慶假日的廠區應景布置、慶生會、尾牙或春酒、中秋烤肉、耶誕交換禮物等活動
- 每位員工除基本的勞保與健保的保障外，公司再為每位員工投保傷害險、醫療險、癌症險及出差旅遊平安險等全方位之團險保障。
- 設置有女性員工之哺(集)乳室，育兒環境面則與知名連鎖文教機構簽訂托育服務合約，讓員工在工作上無後續之憂。
- 每月安排護理師與醫師為員工進行健康管理規劃及個人健康諮詢服務。
- 不定期舉辦節慶活動，如：「端午節慶端午-發放粽子」、「七夕情人節-發放巧克力禮盒」、「中秋節-發放柚子」、「冬至-發放暖心湯圓」。
- 特約廠商不定期釋出員購商品相關優惠內容，持員工識別證至特約商店消費享有特約優惠。
- 免費提供現磨咖啡及設置零食區讓每位員工享用。
- 若員工有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要一段較長的時間休假處理時，得視個人實際需求申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧的需要。
- 舉辦年度家庭日，讓員工與眷屬一同參與公司大型活動，照顧每位同仁也更緊密維繫每一個幸福家庭。
《福利補助》
- 員工生日禮金、結婚補助、生育補助、喪葬慰問金、本人住院慰問金。
- 年度員工旅遊補助、健檢補助、社團補助。
- 在職進修外部訓練課程補助。
- 員工介紹獎金、久任獎金、專利研發獎金。
《其他福利》
- 公務車汰換，提供員工優惠購入方案。
- 不定期提供部門聚餐金額補助。
【退休制度與實施情形】
本公司依勞工退休金條例之規定，每月依員工投保等級提撥6%及若有自願提繳退休金者，依自願提繳率自員工每月薪資中代扣，一併繳至勞保局之員工個人退休金專戶。
112年度提撥金額新臺幣8,938仟元至員工個人勞退專戶。
【工作環境與員工人身安全的保護措施】
本公司於 2011 年通過 OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統認證，並於 2019年轉換為 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，依循此標準建立環境安全衛生管理系統，推動職業安全衛生、職業災害防止與處理，以及各項環保措施，除定期召開相關會議，並訂有相關管理辦法，以維護員工人身安全及避免造成環境污染。
| 實施方式 | 實施頻率 |
|---|---|
| 定期召開管理審查會議 | 每年召開一次 |
| 定期召開職業安全衛生委員會會議 | 每季召開一次 |
| 訂定職業安全衛生管理計畫 | 每年制定計畫 |
| 訂定安全衛生工作守則及宣導 | 每年檢視評估並適時宣導 |
| 訂定人因性預防管理及宣導 | 每年檢視評估並適時宣導 |
| 訂定過勞預防管理及宣導 | 每年檢視評估並適時宣導 |
| 訂定不法侵害預防管理及宣導 | 每年檢視評估並適時宣導 |
| 訂定母性勞工保護管理及宣導 | 每年檢視評估並適時宣導 |
為提供安全的工作環境，防止職業災害發生，保障勞工安全與健康，全體員工及非本公司人員在本公司之工作場所從事工作者，均應遵守職業安全衛生管理系統規定。本公司對工作環境及員工人身安全的保護管理措施如下：
《工作環境》
本公司除持續推動 6S 管理及每月重點稽核外，每日亦進行巡檢及訪察等之走動式管理，將作業場所需改善事項立即通知責任單位，並實施立即性的改善。依循 ISO 45001 制定下列管理程序，以有效的風險控管來降低事故發生率，以維護員工安全及健康。
| 實施方式 | 實施頻率 |
|---|---|
| 制定作業環境測定管理程序 | 依項目每月、每季、每半年、每年實施 |
| 訂定監督量測與作業管理程序 | 依項目每月、每季、每半年、每年實施 |
| 制訂承攬商管理程序 | 依項目每月、每季、每半年、每年實施 |
《災害應變》
凡對環境與安全可能造成衝擊與危害的項目，皆於日常加以準備，並於災害發生時得以立即應變。
| 實施方式 | 實施頻率 |
|---|---|
| 制訂緊急應變程序 | 每半年舉行一次 |
| 成立緊急應變小組 | 每半年舉行一次 |
| 實施防災演練 | 每半年舉行一次 |
《門禁及設備管理》
為確保員工在工作場所之安全，本公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，主要出入口亦有保全監視設備，以保障員工人身安全。本公司各項機電及消防等設備，均有實施保養或維修，以確保其在任何時間皆安全無虞。
| 實施方式 | 實施頻率 |
|---|---|
| 制定門禁管理程序 | 依項目每月、每季、每年實施 |
| 自動檢查程序 | 依項目每月、每季、每年實施 |
《員工健康維護》
本公司每年辦理員工健康檢查以維護員工健康，並加強員工安全衛生教育訓練以提升安全意識
| 實施方式 | 實施頻率 |
|---|---|
| 舉辦員工健康檢查 | 每年舉辦 |
| 辦理新進員工安全衛生教育訓練 | 新進人員報到時實施 |
| 辦理在職員工安全衛生教育訓練 | 每年實施 |
《員工健康促進》
本公司定期設有駐場醫師及護理師臨場服務，促進員工在生理、心理、社會均能維持良好和諧的健康互動，訂定健康服務計畫書。
| 實施方式 | 實施頻率 |
|---|---|
| 作業環境危害辦識與健康風險管理 | 每半年環境檢測一次 |
| 員工體格(健康)檢查結果分析與健康管理 | 每年實施 |
| 舉辦健康講座 | 每年實施 |
《實施狀況》
- 本公司於新人到職時皆須於公司E-Learning系統完成新人職安衛教育訓練，並完成線上測驗，內容包含ESD、ISO14001、ISO28000相關課程，112年新進52人，新人職業安全衛生教育訓練3小時/次，共156小時/年；ESD 1小時/次，共52小時/年；ISO28000 1小時/次，共52小時/年；ESG 3.5小時/次，共182小時；ISO27000 1小時/次，共52小時/年。
- 本公司重視員工的安全與健康，安排每月四次護理師及每兩個月一次醫師為員工進行健康管理規劃及個人健康諮詢服務，提供員工健康維護服務及宣導，並於每年提供員工健康檢查。
- 每季定期飲水機水質檢查及濾心更換，以保障同仁們用水安全。
- 本公司對員工均有實施在職勞工職業安全衛生教育訓練，112年時數共計為222人次，376小時/年，112年度本公司並無職災之情事發生。
- 公司每半年舉辦一次消防講習演練及每月進行消防設備檢點及滅火器、消防栓定檢。
- 公司注重所有人員之人身安全，於大樓設有服務櫃台，外來賓客皆須於服務櫃台登記通知專人引導方能進入辦公場域，並於電梯、各出入口、設有門禁管制措施，主要出入口亦有保全監視設備，以保障員工人身安全。