重要管理階層接班規劃
為因應組織發展及成長動能，並使公司業務順利延續接任，達永續發展之目標，本公司除視經營所需對外招募優秀之高階經理人外，內部亦持續多元培育具潛力之中階主管人員，除在既有之專業領域基礎下，亦進行跨領域之培訓，增加責任業務範圍，並加強經營管理能力之訓練，提升領導能力，以強化未來經營團隊。
本公司對於重要管理階層主管之選任、晉升及辭任，需經董事長核准或依法令之規範提送董事會決議。本公司亦設置薪資報酬委員會，高階經理人及重要主管之敘薪及報酬，均呈報薪資報酬委員會審核後，再提董事會決議。
本公司均適時檢視高階經理人之整體表現，以評估其接班適任性。