董事成員接班規劃
本公司董事選任方式係採侯選人提名制度，並於「公司治理守則」明訂董事會成員組成應考量多元化，兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一，且就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，包括但不限於基本條件與價值、專業知識與技能兩大面向之標準。
本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要而定。
本公司同時訂定「董事會績效評估辦法」，每年執行董事會績效評估，以確認董事會運作有效，與評定董事績效表現，以作為提名董事續任之參考依據。
本公司定期提供董事各種涵蓋公司治理主題相關之財務、風險管理、商務、法務、會計或內部控制制度等內容之專題講座、研討會、座談會或進修課程資訊，每人每年至少安排六小時進修課程，以持續提升董事會成員之專業知能及獲取新知。