人權政策

本公司除遵守相關勞動法規外，制定了員工手冊及管理規章，亦支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工公約」等國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則，並致力將人權之原則與精神融入企業之價值及文化，作為本公司對人權保障之承諾。114年針對新進員工實施人權保障教育訓練，總時數合計25小時。

相關人權管理方案及執行情形如下：

關注議題 具體措施
職業安全相關
  1. 每半年定期監測職場工作環境（CO2濃度、辦公區亮度）及維護保養消防設施及設備，並進行年度消防設備檢修申報，確保工作場所安全。
  2. 每半年定期實施消防講習或逃生演練
女性保護
  1. 確實遵循勞動法令及性別平等工作法之規定
  2. 設置集乳室，照顧女性同仁之需求
禁用童工
  1. 禁止雇用未滿16歲者
  2. 公司招募時，應徵人員需填具基本資料表，載明出生日期，且於報到時出示身分證以供核驗
個資保護 證件由人資單位核實，以確保資料之正確性，所提供之文件皆有上鎖保護。
員工健康管理
  1. 每年辦理員工健康檢查
  2. 約聘之醫護人員定期到公司提供同仁健康之諮詢服務
  3. 成立各種社團，鼓勵員工休閒活動，提倡紓解壓力及運動
禁止強迫勞動
  1. 確實遵循勞動法規，並明訂於工作規則及相關人事規章，每季召開勞資會議
  2. 適時調整員工工作負擔及協助提升工作效率，減少加班之情形
杜絕歧視與性騷擾
  1. 於工作規則及人事辦法中明訂禁止歧視與性騷擾，提供平等及安全的職場環境並於新人報到時，進行性騷擾防制教育訓練，114年訓練時數合計28小時
  2. 提供申訴管道，讓員工能及時表達，並由專人處理相關案件，114年度無接獲申訴案件
人權政策
【人權盡職調查】
  1. 目的
    為確保有效管理員工、供應商（承攬商）、客戶及其他利害關係人人權風險，透過人權風險鑑別、評估、預防及改善措施，並建立監督與追蹤機制，以落實本公司人權政策並持續改善人權管理績效。
  2. 範圍
    本公司全體董事、員工及約聘/派遣人員，及供應商、承攬商、客戶等利害關係人之人權議題皆適用本程序；範圍涵蓋招募、升遷、薪酬、工作環境、職業健康安全、歧視與性騷擾防治、以及供應鏈管理等相關活動。
  3. 權責
    3.1勞安部﹔負責安全工作環境、職場暴力、工作負荷及身心健康相關人權議題之風險管理及監督。
    3.2人資單位﹔負責強迫勞動、童工、歧視、平等及溝通管道相關人權議題之風險管理及監督調查。
    3.3高階管理層﹔負責審核人權風險評估報告，監督人權盡職調查程序之落實，並提供指導與資源。
  4. 作業內容
    4.1人權議題之風險調查與管理機制
    人權關注對象 人權關注議題 辨識風險來源 監督調查及管理機制 稽核/監督頻率
    員工 友善安全的工作環境
    • 工作傷害
    • 職業安全衛生
    1. 權責單位定期自主檢查，維護工作環境安全衛生狀況。
    2. 勞安部每月不定期抽檢各區工作場所。
    1. 每月一次
    2. 每月不定期
    禁止強迫勞動
    • 超時工作
    1. 透過內部網站進行常態性宣導，禁止強迫勞動。
    2. 透過考勤系統設定，避免違法排班及改善超時工作。
    1. 常態性
    2. 常態性
    禁用童工
    • 非法雇用
    1. 招募時應徵人員須填寫基本資料並載明出生日期，報到時須出示身分證件供查驗，以落實年齡審查機制。
    2. 透過內部網站常態性宣導，禁止雇用未滿16歲者。
    1. 常態性
    2. 常態性
    杜絕不法歧視且確保工作機會平等
    • 招募與升遷過程未平等對待
    1. 內部網站進行常態性宣導，強化禁止就業歧視之觀念。
    2. 依人事管理規章辦理招募及升遷作業，確保評估標準公平一致。
    3. 招募與任用過程不因性別、年齡、種族、宗教或其他因素而有差別待遇。
    4. 提供員工申訴管道，受理與處理相關歧視案件。
    1. 常態性
    2. 常態性
    3. 常態性
    4. 常態性
    致力消除職場暴力、騷擾及恐嚇行為，確保員工受到尊嚴對待
    • 職場暴力
    • 性騷擾
    1. 新進員工報到時實施職場不法侵害預防教育訓練。
    2. 訂定並落實「不法侵害預防計畫」。
    3. 由公司首長簽署預防職場不法侵害聲明，宣示防治職場暴力之決心。
    4. 定期辦理職場暴力及不法侵害防治宣導。
    5. 提供職場不法侵害相關教育訓練，以提升員工辨識及防範能力
    6. 設置申訴與檢舉管道，受理並處理職場暴力及性騷擾相關案件。
    1. 常態性
    2. 每年一次
    3. 每年一次
    4. 每年一次
    5. 每年一次
    6. 每年一次
    促進同仁身心健 康及工作生活平衡
    • 員工健康狀況不佳
    1. 推動「健康管理計畫」，約聘護理師與醫師提供健康諮詢與照護。
    2. 提供每年一次員工健康檢查，並提供衛教宣導，鼓勵員工自我健康管理。
    3. 舉辦多元化健康促進活動，推動「過負荷預防計畫」，並安排家庭日活動，支持工作與生活平衡。
    4. 落實「母性健康保護計畫」，提供孕期健康諮詢與營養建議。
    1. 每年一次
    2. 每年一次
    3. 每年一次
    4. 每年一次
    建立多元溝通管 道、申訴機制，以確保利害關係人之權益
    • 缺乏有效申訴管道
    1. 每季召開勞資會議，公開且透明勞資雙方進行溝通，討論福利、制度、工作環境改善及促進勞資合作事項。
    2. 在工作規則中明列意見溝通及申訴管道，並公開於內部網站。
    3. 於公司官網設置利害關係人溝通專區，提供即時聯繫管道。
    1. 每季召開
    2. 常態性
    3. 常態性
    供應商 友善安全的工作環境
    • 工作傷害
    • 職業安全衛生
    1. 供應商定期評鑑納入環境衛生及職業健康安全指標，檢視相關合法性。
    2. 宣導流行性病毒防治作業，要求供應商配合公告相關訊息。
    1. 依評鑑頻率， 定期執行評鑑
    2. 常態性
    禁止強迫勞動
    • 超時工作
    1. 抽檢供應商排班、加班、休假情況是否符合法令。
    2. 供應商須遵循「供應商永續發展行為準則」並簽署「企業永續發展承諾書」，包含不得違反勞動法令（包含雇用童工、工作條件、薪酬、職業健康與安全等）且應保障勞工 平等、不歧視的就業環境與基本人權等。
    3. 宣導勞基法遵循要點，要求供應商配合公告相關訊息。
    1. 依評鑑頻率， 定期執行評鑑
    2. 每年一次
    3. 常態性
    禁用童工
    • 非法雇用
    1. 檢視是否有非法雇用童工之情況。
    2. 須遵循「供應商永續發展行為準則」並簽署「企業永續發展承諾書」， 包含不得違反勞動法令（包含僱用規範、雇用童工、工作條件、薪酬、職業健康與安全等）且應保障勞工平等、不歧視的就業環境與基本人權等。
    1. 依評鑑頻率， 定期執行評鑑
    2. 每年一次
    杜絕不法歧視且確保工作機會平等
    • 招募與升遷過程未平等對待
    1. 供應商須遵循「供應商永續發展行為準則」並簽署「企業永續發展承諾書」，包 含不得違反勞動法令（包含雇用童工、工作條件、薪 酬、職業健康與安全等）且應保障勞工平等、不歧視 的就業環境與基本人權等。
    1. 每年一次
    建立多元溝通管 道、申訴機制，以確保利害關係人之權益
    • 未建立申訴管道
    1. 宣導公司及供應商內部反映管道，要求供應商配合公告相關訊息。
    1. 常態性
    承攬商 友善安全的工作環境
    • 工作傷害
    • 職業安全衛生
    1. 依承攬商及高風險管理辦法，要求廠商做工作環境 的自主檢查。
    2. 環安每月定期抽查承包商之作業場所。
    1. 每日作業前定 期檢查
    2. 每月一次
    致力消除職場暴力、騷擾、恐嚇 之行為，有尊嚴的對待員工
    • 職場暴力
    • 性騷擾
    1. 實施承攬商稽核，檢視作業現場安全狀態及警示職場暴力及騷擾發生風險。
    1. 每日
    建立多元溝通管 道、申訴機制，以確保利害關係人之權益
    • 未建立申訴管道
    1. 環安召開承包商協議組織會議，供廠商進行職安相關議題之申訴，並提供安全標準訓練、以促進雙方溝通順暢。
    1. 每年一次
    關係企業 友善安全的工作環境
    • 工作傷害
    • 職業安全衛生
    1. 檢視職安人員配置是否符合法令（包含人數、資格 證照及定期回訓等）
    2. 檢視職業安全衛生委員會是否落實運作
    1. 每年一次
    2. 每年一次
    禁止強迫勞動
    • 超時工作
    1. 抽檢員工（含外籍人士）之聘僱、排班、加班、休假 情況是否符合法令。
    1. 每年一次
    4.2人權盡職調查之成果於永續報告書揭露
  5. 參考文件:無
人權調查報告