人才培育

【產學合作】
計畫名稱學校名稱目標成果
產學攜手合作計畫明志科技大學培養學生學以致用，結合理論與實務的能力，培植企業研發潛力之人才，透過產學互動創造雙贏，回饋社會。自2011年度起至2025年度產學合作學生人數共94人
雙軌訓練旗鑑計畫聖約翰科技大學
校校企合作暨人才培訓計畫陽明交通大學與
聖約翰科技大學		參與國科會產學計畫，以落實入學即就業，畢業即創業之理念。也促進後續學術研究與業界實務運作之共同推展的實習合作教學與實務實習訓練交流，期以縮短學用落差。捐贈費用：ESG創新研究中心及人材培育獎學金共計新台幣約140萬元
【員工職涯培訓發展計畫】

因應產業發展趨勢與各職位所需技能，本公司推動員工職涯培訓發展計畫，建構多元化的教育訓練體系，提升員工專業能力與整體競爭力。訓練規劃以組織目標、職能需求與個人成長為導向，課程內容依據年度營運目標與部門需求進行設計，並採用實體或線上學習模式，靈活配合學習情境。訓練架構主要分為共通訓練與專業訓練二大類，涵蓋新進及在職人員，並提供外部進修補助，以鼓勵員工自主學習與自我成長，所有課程均納入學習紀錄，並進行定期檢討與回饋，以促進員工職涯發展與企業永續成長。

《共通訓練：職能培訓》時數統計至2025/12/31止

課程類別 說明
新進人員教育訓練
  • 目標：培養正確價值觀、專業素養、紀律的實踐、問題解決的能力
  • 對象：新進員工
  • 2025年訓練總人次時數：28人次，合計56小時
  • 培育方向：強調專業知識培養、團隊合作精神、管理制度、職場倫理與組織文化認同。
通識類教育訓練
  • 目標：提升員工素養，降低違法風險，培養多元知識與宏觀視野
  • 對象：所有員工
  • 2025年訓練總人次時數：486人次，合計479.5小時
  • 培育方向：培養員工法律素養、資安知識、智財保護、誠信經營理念、人權尊重意識、職場健康促進，或配合公司政策措施，強化職場整體素質。
環安衛教育訓練
  • 目標：提升員工環境保護意識與安全防護能力，確保工作場所安全及符合相關法規標準。
  • 對象：在職員工、新進員工
  • 2025年訓練總人次時數：737人次，合計1082.5小時
  • 培育方向：事故預防、災害演練、有害化學品認識及健康促進。
督導與管理教育訓練
  • 目標：為做出正確的行政決策、計畫和策略的擬定與執行。
  • 對象：管理職主管及儲備主管
  • 2025年訓練總人次時數：1,334人次，合計2,686.5小時
  • 培育方向：溝通與協調、績效與目標管理、問題解決能力、領導團隊能力。

《專業訓練：專業人才培育》時數統計至2025/12/31止

課程類別 說明
ESG永續培訓
  • 目標：提升員工ESG意識，強化永續實務與跨部門協作能力。
  • 對象：SG永續發展推動相關成員及有志從事ESG相關工作員工
  • 2025年訓練總人次時數：301人次，合計862小時
  • 費用：6,200元
  • 培育方向：包括但不限於ESG公司治理、氣候變遷影響與企業風險、碳盤查方法與碳排放計算、碳減量措施、誠信經營、社會永續共榮等相關課程。
  • 成果:取得「經濟部淨零碳規劃管理師初級能力測驗」鑑定證書1張、「ISO 14064 & 14067 雙主導查證員」證書1張、「永續發展基礎能力測驗」合格證明書2張、「公司治理基本能力測驗」合格證明書1張。
ISO管理系統
  • 目標：確保產品與服務品質穩定，滿足客戶需求與期望，提高競爭力。
  • 對象：相關部門員工
  • 2025年訓練總人次時數：221人次，合計381小時
  • 培育方向：依各管理系統之架構，培育內部人員進行PDCA持續改進，強化內部稽核與品質意識，提升管理效能，確保符合ISO規範與利害關係人需求。
法令及專業人員職能提升
  • 目標：強化依法令規範之內部各專業人員專業能力。
  • 對象：法令規範之專業人員及其代理人
  • 2025年訓練總人次時數：22人次，合計127.5小時
  • 費用：35,534元
  • 培育方向：強化專業職能，提高風險管理。
個人工作領域本職學能提升
  • 目標：提升員工在工作領域之技能
  • 對象：各部門員工
  • 2025年訓練總人次時數：3,080人次，合計3,685小時
  • 培育方向：各部門專業領域的提升，包含但不限於品質、生產製造、產品外觀、財務專業、業務行銷、研發設計精進、行政指導等專業課程。