Board of Directors
董事會權責
本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責，其公司 治理制度之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東 會決議行使職權。
本公司董事之選任採公司法第192條之1之候選人提名制度，依相關法令規定，持有本公司已發行股份總數1% 以上股份之股東，得向本公司提出候選人名單，由股東會就候選人名單中選任。此外，本公司重視獨立董事的獨立性，其候選人之獨立性需符合「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」規定。 本公司董事的任期為三年，得連選連任，惟以符合公司治理之藍圖為目標，適時審視董事之任期。本公司董事會之成員組成多元，具經營管理、領導決策、產業知識、國際市場觀及公司業務所需工作經驗等方面背景，亦包含學術及產業之專業知識與技能，為確保董事會提供之意見，能使公司整體具正面助益，亦會對個別董事之貢獻持續進行評估。
另有關獨立董事之專業資格、持股、兼職限制、提名與選任方式及其它應遵循事項，悉依公司法、證券交易法及其他相關法令辦理Functional Committee
審計委員會
本委員會之職責事項如下：
- 依證券交易法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
- 內部控制制度有效性之考核。
- 依證券交易法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
- 審核涉及董事自身利害關係之事項。
- 審核重大之資產或衍生性商品交易。
- 審核重大之資金貸與、背書或提供保證。
- 審核募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
- 審核簽證會計師之委任、解任或報酬。
- 審核財務、會計或內部稽核主管之任免。
- 審核由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
- 審核其他公司或主管機關規定之重大事項。
薪資報酬委員會
本委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考並以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
- 定期檢討本規程並提出修正建議。
- 訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
Stakeholder
瑞祺電通之利害關係人包括員工、投資人、客戶、供應商、政府機關、社區及非營利組織等，本公司透過電話、E-mail、問卷、網站等溝通管道收集利害關係人所關心之相關議題。
Labour Relations
【員工福利事項】
本公司共有二處廠區（新莊、樹林），二處廠區皆有為員工規劃專屬的汽/機車停車位，也設有員工餐廳、咖啡室，實施員工每年的年度健檢，配合各個原住民族之重要慶典期間，讓具有原住民身分的員工實施有薪慶典假；提供男女平等的產檢假、陪產檢假及陪產假，依內部統計資料顯示，最近2年申請育嬰留停情形（如下表），對於員工有育嬰留停之需求，公司皆予以支持，員工也多於留停期滿後復職，111年的留停回任率達60%。
| 110~111年申請育嬰留停情形統計表 | |
| 說明 | 人數 |
| 110~111年申請育嬰留停員工 | 5 |
| 110~111年實際育嬰留停復職 | 3 |
| 110~111年育嬰復職後仍在職 | 3 |
再者，育嬰留停人員於復職後，公司正常的上下班時間可能會無法配合到托嬰照顧機構之接送時間，為此，公司特別提供有需求的人員可以在彈性調整其上下班時間，讓同仁可以兼顧到幼兒的接送，除此之外，亦提供其他多元的福利政策，以增進員工彼此間之默契與情誼，並致力創造一個快樂成長的工作環境。
【員工福利措施】
本公司提供多面向之福利措施，讓員工在工作之餘，得以釋放壓力紓緩緊繃的情緒，配合節慶假日的廠區應景布置、慶生會、尾牙或春酒、中秋烤肉等活動
- 一、每位員工除基本的勞保與健保的保障外，公司再為每位員工投保傷害險、醫療險、癌症險及出差旅遊平安險等全方位之團險保障。
- 二、設置有女性員工之哺(集)乳室，育兒環境面則與知名連鎖文教機構簽訂托育服務合約，讓員工在工作上無後續之憂。
- 三、每月安排護理師與醫師為員工進行健康管理規劃及個人健康諮詢服務。
- 四、不定期舉辦節慶活動，如：「端午節慶端午-發放粽子」、「七夕情人節-發放巧克力禮盒」、「中秋節-發放柚子」、「冬至-發放暖心湯圓」。
- 五、特約廠商不定期釋出員購商品相關優惠內容，持員工識別證至特約商店消費享有特約優惠。
- 六、免費提供現磨咖啡及鮮奶讓每位員工享用。
- 七、若員工有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要一段較長的時間休假處理時，得視個人實際需求申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧的需要。
- 八、舉辦年度家庭日，讓員工與眷屬一同參與公司大型活動，照顧每位同仁也更緊密維繫每一個幸福家庭。
《福利補助》
- 一、員工生日禮金、結婚補助、生育補助、喪葬慰問金、本人住院慰問金。
- 二、年度員工旅遊補助、健檢補助、社團補助。
- 三、在職進修外部訓練課程補助。
《其他福利》
- 一、公務車汰換，提供員工優惠購入方案。
- 二、不定期提供部門聚餐金額補助。
【退休制度與實施情形】
本公司依勞工退休金條例之規定，每月依員工投保等級提撥6%及若有自願提繳退休金者，依自願提繳率自員工每月薪資中代扣，一併繳至勞保局之員工個人退休金專戶。
111年度提撥金額新臺幣7,975仟元至員工個人勞退專戶。
本公司已取得OHSAS 18001(現已轉換為ISO45001)，及ISO14001之認證
CSR
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品質政策：
提昇品質、創造價值。
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環境保護政策：
本公司於2011年通過ISO 14001環境管理系統及OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證、並於2019年轉換為ISO 45001職業安全衛生管理系統，除遵循政府相關環保與勞安衛法令規章，更在產品設計、使用與廢棄等活動中致力於降低對整體環安衛之衝擊。本公司推動環安衛政策如下，讓每位員工瞭解公司的政策目標，並遵循環安衛管理手冊以及環安衛管理體系之文件指示，落實環安衛政策的要求，提昇公司形象，確保企業永續經營。
推廣綠色專案 、教育節能減碳。
落實風險管控 、杜絶災病生長。
提供友善環境 、促進身心健康。
奉行法令規章 、宣導持續改善。
善盡社會責任 、致力全員參與。 -
供應鏈安全政策：
遵守法令規範，強化安全意識。
落實安全管理，提升安全績效。
Social Care
2022年及2021年持續參與「等家寶寶社會福利協會」義工服務
在某機緣下，瑞祺同仁在網路上發現等家寶寶協會，好奇著「果農」與「公益」會有怎麼樣的關聯性，在深入了解後發現，原來等家寶寶協會在各育幼院機構上的耕耘不少，與40家育幼院及2家寄養家庭合作，每月配送的水果達6000斤以上，並且幫助了至少800位以上的孩童。於是瑞祺同仁號召志工團，自願前往協助水果的包裝配送，與等家寶寶協會結緣，希望能幫助更多的失依的小朋友。
2020年發起「藍迪兒童之家」聖誕老人計畫
2020年聖誕節，瑞祺為協助藍迪兒童之家失依的小朋友，讓他們在寒冬的季節裡有一個溫暖的節日，主動發起為藍迪兒童之家募集所需物資，並招募同仁扮演聖誕老人角色，除募得所需的全數物資外，亦募得藍迪兒童之家60位小朋友的聖誕禮物，一起讓失依的小朋友在成長的過程中能得到援助及溫暖。
捐血活動
瑞祺秉持落實企業關懷社會的精神，於2015年12月發起愛心捐血公益活動，並廣邀本公司同仁與社區愛心人士一同參與，善盡企業社會責任。
淨灘活動
瑞祺鼓勵同仁參與環境保護之相關活動，推動實際行動與地球共存共榮，為海洋盡一份微薄之力之墾丁淨灘活動。
協助智能障礙者無障礙參與社會活動
瑞祺鼓勵障礙朋友走入社會和與人群互動，並協助智能障礙朋友在愉快的休閒活動中享受生命、累積自信，讓智能障礙的朋友能與社會大眾搭起友誼的橋樑，讓彼些有進一步的互相了解。
Industry-Academic Cooperation
瑞祺與「明志科技大學」合作，進行教育部推動之「產學攜手合作計畫及與「聖約翰科技大學」合作，進行勞動部推動之「雙軌訓練旗艦計畫」，培養學生學以致用，結合理論與實務的能力，培植企業研發潛力之人才，透過產學互動創造雙贏，回饋於社會，自2011年度起至2022年度，產學合作之學生累計人數共85人。